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雇用保険とは、国が行っている社会保険事業の１つで失業された時に
安心して再就職を目指して頂いたりお勤めの期間中に雇用状態を
良くするためなど労働環境の福祉を目的としています。
 一般的には「失業保険」と呼ばれることが多いのですが
これは、雇用保険としての事業が始まる前には失業保険と言う名前で
事業が行われていたからだと考えられます。
また、雇用保険は、健康保険などと同じく、
強制保険制度と呼ばれるものですので
雇用される方がいらっしゃる会社などの
事業所では、必ず加入しなければなりません。
保険料については、お勤め先と
お勤めの方双方で、お支払いが必要になります。
通常では、お勤めの方ですと、
給与明細から天引きされていることが確認できます。
（追記）
平成２５年度より「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」
（高年齢者雇用安定法）の一部が改正されます。
急速な高齢化の進行に対応して、年金受給開始の年齢までは働く意欲や
能力に応じて継続して雇用される環境を整えると言う目的があります。
短時間労働の方や派遣労働者の方のかけている雇用保険の対象範囲が
３１日以上の雇用されていて１週間に２０時間以上働いている人に
失業保険の給付を受け取ることが可能となります。
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